Mężczyzna pracujący przy biurku przed laptopem siedzi na wygodnym krześle

Czym jest ergonomia pracy i dlaczego ma takie znaczenie?

Ergonomia pracy jest dość często stosowanym określeniem, jednak niewielu ma świadomość, jaka treść za nim dokładnie stoi. W istocie przestrzeganie jej reguł może w szybkim tempie niesamowicie podnieść komfort oraz jakość pracy. To z kolei przysłuży się nie tylko pracownikom, lecz również pracodawcom.

Czym jest ergonomia pracy?

Najprościej rzecz ujmując, zadaniem ergonomii jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Dziedzina ta zajmuje się wyznaczaniem określonym zaleceń i rekomendacji, których wdrożenie w miejscu zatrudnienia ma na celu zminimalizowanie ryzyka wypadków związanych z wykonywanymi obowiązkami. Sprawdzane są warunki stanowisk pracy takie, jak: właściwa zawartość tlenu w pojedynczych pokojach, konstrukcja biurek i krzeseł, dostęp do płynów i urządzeń oferujących żywność, natężenie światła w pomieszczeniu, gdzie przebywają pracownicy bądź poziom i intensywność dźwięków. Ponadto, ergonomia pracy uwzględnia nie tylko te aspekty, które wpływają na psychiczny i fizyczny komfort pracowników, lecz także te, które mogą redukować różnego rodzaju zagrożenia (krzywizny kręgosłupa, bóle głowy, duszności itp.).

Zasady ergonomii pracy – uniwersalne i specyficzne

Ergonomia stanowiska pracy ma na celu jak największą minimalizację zdrowotnych zagrożeń związanych z wykonywaniem obowiązków, zwiększyć wydajność pracowników oraz podnieść poziom higieny pracy. Uczciwi pracodawcy mogą, a nawet powinni wdrożyć w swoim przedsiębiorstwie szereg zasad ergonomii, specyficznych dla dziedziny prowadzonej przez siebie działalności. Wprawdzie miejscu pracy towarzyszą też uniwersalne reguły ergonomii, na względzie jako pracodawcy musimy mieć, że są one w pewnym odsetku dostosowane do branży.

Ergonomiczne stanowisko pracy – kto je projektuje?

W środowisku pracy jako pracownicy jesteśmy narażeni na wiele zagrożeń zdrowotnych, które jednak można łatwo i szybko zminimalizować. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zrzuca na pracodawcę obowiązek takiego zaprojektowania stanowiska, aby było one zgodne z rekomendacjami ergonomii i zasadami BHP. Przepisy rozporządzenia są niemniej w wielu miejscach bardzo zwięźle ujęte. W rzeczywistości nie są one w stanie przewidzieć wszystkich uszczerbków czy mankamentów pojedynczych zakładów i przedsiębiorstw. Zauważenie wszelkich niedociągnięć leży po stronie osób przebywających w danym miejscu zatrudnienia – zarówno pracowników, co pracodawców. Ci drudzy jednakże są w pewnym sensie zobowiązani, aby wdrożyć zalecenia ergonomii w taki sposób, aby podnieść na jak najwyższy poziom wydajność, efektywność, jakość, a przede wszystkim komfort pracy osób, które zatrudniają.

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Strona korzysta z plików cookies, aby korzystać z naszego portalu zaakceptuj - politykę prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close